Dr. Andrea Köhler-Ludescher                       Change Beratung & Business Coaching Wien


Gemeinsam mit Ihnen Wandel gestalten !

 
  • Ihre Ziele finden‎ und konkretisieren

  • Passende Wege erkunden und gehen‎

  • Zeit  für Reflexionen – sich einlassen und loslassen

  • Sinn und Klarheit ins Handeln bringen

u.a. mittels :

  • 3-Ebenen-Ansatzes als kongruente Basis: Haltungs-, Werkzeug- und Wissens-Vermittlung (Praxiskongruenz und Methodenkompetenz)
  • Appreciative Observation- bzw. kompetenz-aktivierende Ressourcen-Settings nach G. Schmidt/Heidelberg, um das Bestehende zu würdigen
  • Metaphern-reiche "Als-Ob"-Methode nach P. Watzlawick/Palo Alto bzw. Problem-Lösungs-Balance, um Blickwechsel einzuladen
  • (inhaltsunabhängigem, syntaktischem) Arbeiten mit Hilfe von systemischen Strukturaufstellungen nach I. Sparrer & M. Varga/München (zwecks Probehandelns)
  • Improvisations-Formaten; und kognitions-wissenschaftlich-erforschten Embodiment-Modellierungen nach u.a. Maja Storch/Zürich, um ins unmittelbare Erleben zu kommen

Systemische Beratung – Potentiale und Strukturen entwickeln

  • Organisations- und Teamentwicklung ressourcen-orientiert begleiten
  • Meinungsbildung moderieren
  • Change-Design und Workshops gestalten und umsetzen

Experimentell-effektives Kommunikations-Training


  • Auf den Punkt kommen – Komplexitäten reduzieren
  • Die "Sprache" des Gegenüber sprechen – Kontakt einladen
  • Wirkung erreichen durch message-selling by story-telling         –  BilderSprache nutzen

CognIntuitives Business Coaching – Perspektiven-Wechsel einladen

  • Altes hinterfragen und Neues wagen
  • Krisen-, Kritik- und Konflikt-Lösungen erkunden,
  • Schwung und Tatkraft (zurück)finden

Impuls-Vorträge, Lesungen, Workshops etc.

Zeitlose Weisheiten und aktuelle Entwicklungen auf Basis der weltweit ersten und bis dato einzigen Biografie zu Paul Watzlawick (mehr im ORF-Bericht) erfahren – wie seine abenteuerlichen Lebenserfahrungen ihn zu seinen Erkenntnissen geführt haben: Umgang mit Paradoxien und unkonventionellen Lösungen 2. Ordnung - "Wenn die Lösung (1. Ordnung) das Problem ist"; mit Als-Ob-Interventionen (hypno-systemisch, Umdeutungen) ungeahnte Möglichkeiten entdecken; wenn Complexity Reducing den Blick in die Klarheit öffnet; Warum einfach, wenns kompliziert geht?! - Die Suche hindert am Finden

Spots 

  • Andrea Köhler-Ludescher im Ö1-Gespräch mit Andreas Maurer auf MOMENT – Leben heute: "Wort der Woche: Emoji" – analoge Markierungen in der Bilderwelt des World Wide Web bzw. der Social Media-Welt nachhören
  • "Change-Lab: Lösungen 2. Ordnung" : Hierarchie oder Holocracy? Aktionismus oder Agilität? Experimente zum Umgang mit Widersprüchen und Spannungen in Organisationen; wie bspw. Führungskräfte Lernerfahrungen gewinnen, um Unsicherheiten mit Sicherheit zu begegnen
  • Werkstatt-Talk: Digitalisierungs-Erfolg mittels Analog-Kompetenz; Was uns pragmatisches Kommunikationswissen und die moderne Gehirnforschung sagen - mittels der Macht der Bilder und des strategischen Primings im Umgang miteinander wirksam werden



"Der Weg entsteht, indem man ihn geht" (Goethe)